8 dicas para conseguir uma promoção

Qualquer profissional que se preze e que adora o seu emprego quer evoluir na sua carreira, de preferência o mais depressa possível. Porém, no mundo competitivo em que hoje vivemos e trabalhamos, isso nem sempre é tão fácil como gostaríamos.
- Entregue-se a 100%. Enquanto não consegue a promoção dos seus sonhos, é crucial que se dedique às suas actuais tarefas a 100% - faça o que melhor sabe fazer, da melhor forma possível. Para além disso, não descure a sua apresentação física, seja aquela pessoa que nunca falta a um dia de trabalho (a não ser que esteja realmente doente), a que chega sempre 5 minutos mais cedo e sai sempre 5 minutos mais tarde que todos os outros, esteja sempre disponível para a empresa.
- Produtividade acima da média. Quem luta por uma promoção fá-lo, naturalmente, pelas condições de trabalho melhores e por um salário mais atractivo, mas não só. Quem quer ser promovido, quer porque sabe que tem tudo o que precisa para suceder nesse novo cargo e merece subir até esse degrau. Ter talento é óptimo, mas não é suficiente: lembra-se da velha máxima “10% inspiração, 90% transpiração”? É preciso trabalhar, com afinco e profissionalismo, para construir uma reputação infalível… depois que venham todas as promoções e mais algumas.
- Dê nas vistas. Sem ser “graxista” faça saber a quem de direito quais as suas intenções relativamente ao seu futuro na empresa e o que estará disposto a fazer para conseguir a tão desejada promoção. Os seus méritos nem sempre podem falar por si e nem sempre os chefes podem estar atentos a tudo e a todos, ou seja, se achar necessário informe o seu director dos seus mais recentes sucessos (reencaminhe-lhe um e-mail de um cliente satisfeito, entregue-lhe um relatório mensal…).
- Seja popular. Quer seja uma pessoa extrovertida ou introvertida, é importante ser-se popular na empresa se quiser ser promovido. Porquê? As pessoas populares dão nas vistas, dão-se bem com toda a gente, a sua ausência é sentida… se não se enquadra neste grupo de pessoas, comece já a melhorar as suas capacidades sociais. Faça questão de conhecer todos os seus colegas de trabalho, mesmo aqueles que não fazem parte do seu departamento, ajude-os e crie boas relações com o maior número de pessoas possível, principalmente aquelas que tomam as decisões mais importantes, como a atribuição de promoções.
- Tenha um mentor. Dentro de qualquer empresa que promova o crescimento profissional, pode ser uma boa ideia ter um mentor, alguém que já tenha escalado a escada corporativa, com uma vasta experiência e que esteja disponível para o ajudar a fazer o mesmo. Para além de poder abrir muitas portas, um mentor é a pessoa que pode sugerir e apoiar o seu nome na hora de uma promoção ou até prepará-lo para assumir o seu próprio cargo, no caso de se reformar.
- Seja versátil. Nos dias que correm, um profissional tem de ser versátil, ou seja, tem de saber vestir a camisola ou então mais do que uma – tem de trabalhar tão bem a título individual, como em equipa; tem de saber ser um bom líder e saber ser liderado; tem de saber quando deve manifestar-se e quando deve optar pelo silêncio; tem de alterar métodos de trabalho se necessário – tudo isto com conta, peso e medida.
- Continue a aprender. A formação contínua é fundamental para quem quer avançar na sua carreira e tornar-se um verdadeiro especialista. Não descure as hipóteses de fazer cursos de formação, de frequentar seminários com profissionais de renome mundial, de apostar num mestrado, doutoramento ou MBA. Especialize-se numa área que se encontra em franca expansão dentro da sua empresa, aprenda uma segunda ou terceira língua que possa ser útil… as possibilidades são muitas.
- Procure outro emprego. Se se tem desdobrado em esforços e tentativas para avançar na sua carreira, só para chegar ao final do ano e não ter conseguido alcançar o seu objectivo e, pior, começa a parecer que dificilmente o conseguirá na sua actual empresa, poderá estar na altura de mudar de emprego. Pode ter medo da mudança e sentir uma enorme lealdade para com o seu actual chefe, mas a verdade é que tem de fazer o que é melhor para a sua carreira, se não, arrisca-se a ficar descontente com a sua actual situação profissional. Estudos recentes apontam para o facto de até 75% dos trabalhadores por conta de outrem estar, num dado momento, todos à procura de um novo emprego, por isso, não é algum tão incomum. Boa sorte!
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